Кадровая политика предприятия.

Кадровая политика предприятия

Социальная (кадровая) политика– это сбалансированный процесс развития компании, задача которого заключается в управлении персоналом и направлена на обеспечение компании конкурентных преимуществ на рынке труда. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия. Специалисты, координирующие кадровое планирование, проводят большую работу для того, что бы деятельность компании приносила хорошие результаты, а сотрудников устраивали условия труда и желание развиваться в компании дальше.

Управление персоналом рассматривается как составная часть Единой системы управления предприятием и выстраивается в соответствии с требованиями ИСО 9001 и рекомендаций ИСО 9004. Профессиональная команда - залог успеха и качества компании. На повышение эффективности предприятия в немалой степени влияет раскрытие человеческого потенциала, а квалифицированный персонал, и правильная организация кадров является ключом к успеху предприятия.
При подборе кадров предпочтение мы отдаем профессиональным навыкам человека и личностным характеристикам : адаптивность, умение находить контакт в коллективе и работа в команде. Для нас важно развитие персонала поэтому мы проводим разнообразные тренинги и курсы повышения квалификации для сотрудников, осваивая и применяя самые современные технологии.

Приоритетным направлением кадровой политики предприятия является:

Планирование потребностей организации в персонале,
Поиск ,подбор и привлечение кадров,
Развитие персонала, переподготовка и повышение квалификации и оценка,
Поощрение высоких результатов, совершенствование системы мотивации персонала,
Определение рабочих мест, условий труда, построение рабочего процесса в целом,
Систематическая работа по улучшению условий труда работников компании.